求人内容

求人有効年月日
2026-05-31
職種
経理
社会保険労務士事務所
人事労務事務／給与計算、社会保険手続等／赤羽駅前
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒115-0045

東京都北区赤羽１－１０－１　ショーエービル３Ｆ

ＪＲ各線　赤羽駅　から　徒歩3分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
～未経験ОＫ！人事スキルや社労士資格取得を目指しませんか？～ ◆時差出勤、時短勤務など希望を考慮した働き方で活躍できます◆ ◎社労士事務所での勤務経験のある方、大歓迎！ ・社会保険労務士の補助業務です ・給与計算業務、入退社手続きなど ・クライアントからの電話やメール対応、資料作成など ◎ＯＮＥ ＦＯＲ ＡＬＬ ＡＬＬ ＦＯＲ ＯＮＥ ・連携と協働がモットーです！ ・土日祝日の他、公休日をプラス１日付与（年間休日１７５日） ◎１５時にはおやつ休憩タイムあり。疲れを癒していただけます♪ 置き型社食完備！ 《変更範囲：変更無し》
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求人に関する特記事項
※基本的なＰＣスキルと【社会保険労務士を目指して頑張る気持ち】のある方、まずはお気軽にご応募ください！！ ※社労士資格取得を目指して勉強している方応援！ ※３０代、４０代、５０代の幅広い世代活躍中！ ※時差出勤ＯＫ、副業ＯＫ ※ある程度仕事を覚えてからはテレワークをお願いする 場合があります！ 時間的な制約がある方、ブランクのある方でも、学びたい・成長したい方はしっかりサポートします。 ★週休２日制正社員希望の方もご相談ください（月額２５万～） 就業場所 ＃２３区
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

＊社会保険労務士試験の受験経験（次回初受験の方も可）　＊給与計算、入退社手続き等の事務経験　＊基本的なＰＣスキル

必要なＰＣスキル
Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ　※基本的な入力・表計算・資料作成等
試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 240,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（15.8日）

200,000円 ～ 240,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
15.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 40,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
175日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

その他

その他

※残業は月１５時間程度 ＊年末年始、夏季休暇 ※週休３日制の実績あり ＊時短勤務は応相談

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　8年以上）
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒115-0045

東京都北区赤羽１－１０ー１　ショーエービル３Ｆ

ＪＲ各線　赤羽駅　から　徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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