求人内容

求人有効年月日
2026-05-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職（介護福祉士）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒752-0958

山口県下関市長府金屋浜町１番５号

就業場所に関する特記事項

金屋浜バス停から　徒歩１分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
○高齢者施設入所者への介護全般 ・食事、着替え、入浴、排泄等生活全般の介助 ・部屋の清掃等 ＊夜勤は月６～８回程度になります。 ＊日勤のみの相談もできます。 【業務内容の変更範囲】：事業所の定める業務の範囲
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求人に関する特記事項
＊お子様の病気や学校行事等考慮いたします。 ＊経験・その他資格等考慮いたします。 ※年齢については窓口にてご相談ください。 定年年齢以上の方の場合、１年更新等条件が多少異なります。 ★「やまぐち子育て応援企業」 「やまぐち障害者雇用推進企業」 に認定されています。 ★求人票に表示されていない「求人ＰＲ情報」もあります。 窓口で印刷もできますので、是非ご相談ください。 【長府】
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

労基法による（深夜業あり）／定年年齢６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
195,000円 ～ 210,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

140,000円 ～ 140,000円
定額的に支払われる手当 (b)

　職務手当　　10,000　円～10,000　円

　資格手当　　10,000　円～10,000　円

処遇改善加算手当　　35,000　円～50,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊当直手当 １回 ６，０００円 ＊皆勤手当 ３，０００円 ＊食事手当（現物支給）９，０００円 ※処遇改善加算の算定状況によっては、増減することもあり得ます。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　13,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 2,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時00分

(2)7時00分～15時30分

(3)11時00分～19時30分

就業時間に関する特記事項

（４）１７：００～９：００　＊就業時間　休憩　６０分　（４）は休憩　９０分　＊シフト表による（日勤のみも相談可）　＊所定労働時間　月１６２．５時間
時間外労働時間

有り

月平均3時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

ローテーション勤務

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　4年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒752-0958

山口県下関市長府金屋浜町１番５号

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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