求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
建設（土木）
機械器具設置工事業
（正）大阪／橋梁架設工事　（経験者）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派28-301025

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒531-0073

大阪府大阪市北区本庄西２丁目１０－１０　山崎建設株式会社　大阪営業所

天神橋筋６丁目駅　から　徒歩11分

就業場所に関する特記事項

営業所周辺及び日本全国の現場

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
現場に入って頂き橋桁の架設工事を行って頂きます レベルでベントの基礎の高さ調整をしたのちにベントン組立を 行い、大型クレーンで橋桁の地組及び架設を行い、足場の組立 及びボルトの本締めを行った後に、足場及びベントの解体作業を して頂きます 資材の発注・搬入の計画・架設計画などの作業を行って頂きます ＊会社には個人個人のスキル評価表があり、ポイント制に なっているので、社員１人１人のスキルを会社と社員が 共有でき、ポイントにより昇給するシステムになっています 勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
＊無料の寮完備（光熱費実費） ＊週休２日ＯＫ ＊入社祝い金有り ＊装備品無料支給 ＊直行直帰ＯＫ ＊資格取得サポート ＊資格取得時全額日当保証 ＊新型ｉＰｈｏｎｅ貸与（規定あり） ※関西地域の他全国各地へ宿泊を伴う出張となります （２～３ヶ月程度） ＊交通費・食事補助あり（規定あり） ＊マイカー通勤について 現場近隣駐車場有料の場合、後日精算。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 会社の定める場所
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳の為、高所作業あり

学歴

不問

必要な経験等

必須

足場、玉掛、高所作業車

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

日給１５，０００円　能力により、延長・短縮あり

賃金・手当

給与 (a+b+c)
390,000円 ～ 541,666円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

390,000円 ～ 541,666円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
月額＝日給×２６０日÷１２ヶ月
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

日給 18,000　円～25,000　円

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時00分

就業時間に関する特記事項

現場により時間外は異なります。ない現場もあります。
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒651-0097

兵庫県神戸市中央区布引町　１丁目１番８号　新神戸ＳＯＵＴＨＲＮビル６階

神戸市営地下鉄　新神戸駅　から　徒歩5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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