求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
営業
金属加工機械製造業
営業【群馬営業所】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒373-0812

群馬県太田市東長岡町１６４８－１　群馬営業所

東武伊勢崎線『韮川』駅　から　徒歩20分

愛知県瀬戸市

就業場所に関する特記事項

本社（愛知県瀬戸市）で、約６ヶ月～１年の研修後、群馬営業所へ赴任して頂きます

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
当社製産業機械の企業様向け営業 １．既存顧客への定期訪問、展示会来場者、ホームページからの問合せ等の引合いをフォロー（新規顧客は新たに引合いのあったお客様） ２．カタログ、専用資料を使用しての製品説明など ３．商談打合せ、議事録作成、見積書作成、提案書作成など ４．社用車及び交通機関を利用しての営業（出張経費、手当て支給あり） 入社後、経験と知識により６ヶ月～１年の研修を本社で行い、その後群馬営業所へ赴任して頂きます。 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
・制服の貸与あり ・賞与については年２回（業績に応じて支給） ☆最寄駅よりタクシー通勤ＯＫ ☆高速道路通勤ＯＫ料金全額補助（条件あり） ☆役職定年なし、６５歳定年後再雇用制度あり（実績多数あり） 事前に応募書類を本社宛にご送付ください。 書類選考の上、結果をご連絡します。 送付担当者：可兒 ※連絡先情報あり【求人管理情報参照】
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 横浜市、大阪府摂津市、北九州市
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

経験不問・長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
エクセル・ワード操作の出来る方
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６か月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

基本給の９割以上の日給月給　（２０２，５００円～、愛知県）

賃金・手当

給与 (a+b+c)
235,000円 ～ 360,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

225,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)

営業手当　　10,000　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
賃金は、スキル／経歴をベースに面接で決めます。
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.00％ ～ 5.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

会社カレンダーによる。ＧＷ・年末年始・夏季休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒373-0812

群馬県太田市東長岡町１６４８－１　群馬営業所

東武伊勢崎線『韮川』駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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