求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
宿泊
建物売買業，土地売買業
【正社員】ホテルフロントスタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒900-0016

沖縄県那覇市前島３丁目２３番１

泊高橋（とまりん前）駅　から　徒歩3分

就業場所に関する特記事項

ホテルピースアイランド那覇

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
ホテルピースアイランド那覇におけるフロントスタッフのお仕事です。お客様を笑顔でお迎えし、快適な滞在を提供するための重要な役割を担っていただきます。 【主な仕事内容】 お客様のチェックイン・チェックアウト業務 電話応対や予約受付業務 お客様からの問い合わせ対応やご要望への対応 フロント業務に関する事務作業 他のスタッフとの円滑なコミュニケーシ ※１日８時間程度、週１日以上～でパート勤務応相談 変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
※給与は経験、本人の能力等により算定あり。 ※昇給・賞与については会社業務に応じて支給。 （グループでは前年度の昇給・賞与の実績あり！） ※未経験者の方でも丁寧に教えます。 ※就業時間、固定の勤務希望の方も応相談 ※外国籍の方は日本語能力試験１級以上 ＜＜系列ホテル（名護、石垣島、宮古島）の従業員割引制度あり＞＞
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限に当該年齢未満の方を募集

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

※フロント経験あれば尚可　※未経験者大歓迎

必要なＰＣスキル
ＰＣ基本操作（入力可能程度）　ワード、エクセル使えると尚良い
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
※残業手当１分単位から支給
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　5,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　25　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 30,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　10,000 円 ～ 50,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)11時00分～20時00分

(3)13時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

＊シフト制　＊月１７１時間勤務調整
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
108日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊シフト制（月９日休み）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　14日以内

面接選考結果通知

書類到着後　14日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒900-0016

沖縄県那覇市前島３－２３ー１

モノレール美栄橋駅駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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