求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
製造業（機械金属加工）
産業用電気機械器具製造業
銀塗・研磨・プレス・窯詰め等／群馬工場
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒370-0603

群馬県邑楽郡邑楽町中野３０１３　群馬工場

東武小泉線　本中野駅　から　徒歩13分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
＊セラミックを使用するコンデンサや半導体製造装置部品などを 製造するお仕事です 原料製造・プレス・旋盤加工・窯を使った焼成・基板の組み立て 電気検査・出荷梱包作業まで当社は一貫した自社生産体制を構築 しています。 だからこそ個人の技量や適性に合った作業する事ができ、個人の 成長をサポートします。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
交通費について： 公共交通機関の場合は原則支給します（条件あり） マイカー通勤については、距離に応じて支給金額が変わります。 駐車場あり 手当について： 基本給にプラスして「能力手当」「勤続手当」「住宅手当」 「家族手当」「役職手当」など個人の能力や環境に合わせた制度があります スピード感をもって、コツコツと作業に取り組むのが好きな方に 最適な職場です ＊応募はハローワークにて紹介状の交付を受けてください 事前に履歴書を郵送又はメールに提出していただき、書類選考の上、面接の日時を連絡いたします
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

月額：１８０，０００円～２２０，０００円／諸手当無し

賃金・手当

給与 (a+b+c)
180,000円 ～ 220,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

180,000円 ～ 220,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当 最大２万円（休まず勤務した場合） 家族手当 配偶者８千円 子５千円／人（扶養家族） 住宅手当 ３～５万円（条件あり） 勤続手当 勤続年数に応じて 能力手当 役職手当は、本人の能力に応じて
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　4,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 20,200 円 ～ 20,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時40分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

受注集中時等特別な事情が生じた場合、労使協議により更に延長することがある。（６回／年、６０時間／月、６３０時間／年）
休憩時間
70分
年間休日数
123日
休日等

休日

土日祝日

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒370-0603

群馬県邑楽郡邑楽町中野３０１３

東武小泉線　本中野駅　から　徒歩13分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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