求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
建設（土木）
鉄骨・鉄筋工事業
現場作業員／鉄筋ガス圧接工・溶接工・機械式継手の施工スタ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒457-0051

愛知県名古屋市南区笠寺町字柚ノ木２１

ＪＲ東海道線　笠寺駅　から　徒歩15分

就業場所に関する特記事項

市バス　南区役所　から　徒歩５分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
新築ビル建築現場や高速道路高架作業現場などで鉄筋ガス圧接・溶接の仕事をしていただきます。最初は２人１組で現場に入り、手元作業員として作業していただき、必要な資格取得後、圧接・溶接の仕事をします。主な現場は東海三県です。必要な資格に関しては入社後会社負担にて取得しますので、未経験でも安心して応募下さい。 当社は鉄筋ガス圧接を主としながら、溶接・ＤＢヘッド定着工法・機械式継手工法等様々な工法を提案する鉄筋継手の総合提案企業です。【変更範囲：変更なし】 ＊応募希望の方は、ハローワークからの「紹介状」の交付を受けて ください。
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求人に関する特記事項
＊総支給額は２５万～３０万円位となります。 （残業約１０時間、各種手当込） ＊トライアル雇用併用 期間中：労働条件同じ ・制服あり（無償貸与） ※母国語が日本語でない方 日本語の日常会話ができ、カタカナ・ひらがなが多少書ける方 建設作業の経験がある方
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

・圧接・溶接の資格をお持ちの方　・現場作業経験のある方　・未経験のかたのために作業マニュアルをご用意してあります

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
201,502円 ～ 237,600円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

201,502円 ～ 237,600円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
資格手当 ０～５５，０００円 家族手当 ０～ ８，０００円 住宅手当 ０～１０，０００円
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　5　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 4,200 円 ～ 10,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　100,000 円 ～ 500,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
106日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

元日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　10年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

事業所敷地内　２ＤＫ　風呂付・トイレ付
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒457-0051

愛知県名古屋市南区笠寺町字柚ノ木２１

ＪＲ東海道線　笠寺駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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