求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
製造業（機械金属加工）
自動車・同附属品製造業
生産技術職（自動車部品／金属加工）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒444-0005

愛知県岡崎市岡町字保母境２１番地７

名鉄本線　美合駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

換気扇のある指定場所
仕事内容
自動車部品（トランスミッション部品）を中心とした金属加工の 生産現場を技術面から支える生産技術業務及びベトナム人特定技 能者への技術指導等を担当して頂きます。 ＜主な業務内容＞ ・金属加工（切削加工等）における製造工程の検討・改善 ・生産設備・加工条件の検討、立ち上げ時のフォロー ・製造現場への技術的な支援、作業方法の説明、指導 ・ベトナム人特定技能者への作業内容、加工手順の指導 ・作業内容や注意点の補足説明（日本語・ベトナム語） ※通訳専任ではなく現場業務の中で必要な範囲での語学対応です。 ※製造現場と一緒に働きながら改善を進めていく仕事です。
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求人に関する特記事項
＊応募された方と全員面接をさせて頂きますが、 事前に応募書類を郵送またはＥメールで送付してください。 ＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊通勤手当：マイカー通勤の場合は距離に応じて支給（会社規定による） 変更範囲：会社の定める業務 『応募には、ハローワークの紹介状が必要です。』
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６５歳のため及び労働基準法第６１条年少者の深夜業務

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
ワード・エクセルの基本操作
試用期間
有り

期間

１～３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
195,000円 ～ 255,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

190,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)

マネジメント手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当 ５，０００円
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　24,500円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 3.00％ ～ 5.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時00分

(2)20時00分～5時00分

時間外労働時間

有り

月平均26時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

受注急増等の場合に、　月８０時間（年６回）、年間７２０時間まで。
休憩時間
60分
年間休日数
113日
休日等

休日

日その他

週休二日制

毎　週

その他

会社カレンダーによる。 ＧＷ、夏季、年末年始に長期休暇あり。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒444-0005

愛知県岡崎市岡町字保母境２１番地７

名鉄本線　美合駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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