求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
建設（土木）
一般土木建築工事業
工事現場監理・工事作業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒525-0058

滋賀県草津市野路東６丁目３－４ブレジオ３、１階

ＪＲ南草津駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外の作業現場に喫煙スペースあり（作業中は禁煙）
仕事内容
最初は主に現場作業から始めていただき、最終的に建設工事現場の施工と管理までを担当していただきます。 宅地造成、農地整備、公共工事、解体、基礎・外構工事、太陽光パネル設置作業等 ＊草津資材置場へ集合後、各現場へ移動します。 ＊短期昇給あり ＊トライアル雇用併用求人 ＊専属の教育責任者がしっかりサポートします ＊資格取得のバックアップもしています。 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
・電話等で応募連絡後、応募書類を草津工事管理本部まで郵送してください。追って面接日時をお知らせします。 ＜送付先＞〒５２５－００５８ 草津市野路東６丁目３番４号 プレジオ３ １階 有限会社本郷工業 草津事務所 ＊トライアル雇用併用求人 トライアル中（３ヶ月）の条件：試用期間に同じ ハローワークの紹介状が必要です ・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 オンライン自主応募可／自主応募の場合は紹介状を不要とする
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

69歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として当該年齢未満の者を常用雇用する

学歴

不問

必要な経験等

必須

建設業現場施工経験　

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

２か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
229,000円 ～ 401,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

200,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（29,000円～51,000円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず固定残業代として支給し、２０時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給残業

その他の手当等付記事項 (d)
・賃金は能力により優遇 ・保有資格、経験、能力により相談
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
一定額 月額　5,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 50,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 500,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

工事の都合で臨時の必要がある場合
休憩時間
90分
年間休日数
105日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる（月６日以上の休日） 年末年始、夏季休業、ＧＷ

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　70歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
選考方法
面接（予定2回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒520-2144

滋賀県大津市大萱１丁目６－１８　プレジオ９　　４階

ＪＲ琵琶湖線　瀬田駅　から　徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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