求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
製造業（電気電子機器組立）
電子デバイス製造業
製造技能職（機器オペレーター）リーダー候補
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒529-0142

滋賀県長浜市田町３０番地（本社工場）　もしくは　滋賀県長浜市三田町１７１３－１（浅井工場）

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室を設置
仕事内容
プリント配線板の製造各工程における、設備や機器類を操作・使用しての、ＮＣ穴あけ・印刷・写真焼きつけ・現像・加工・仕上げ・検査などの作業 まずは各工程のいずれかの作業に従事いただき、将来的には生産管理、進捗管理を担当いただくことになります。 「変更範囲：会社の定める業務」 ＊土日の採用選考も相談可能です
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求人に関する特記事項
※事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 ※賞与は、会社業績による ※マイカー通勤用駐車場：無料 ※入社後しばらくは交替勤務（８：３０～１９：３０および １９：２５～８：３５の４班２交替）を経験いただく可能性あり ※応募希望の方はハローワークにて紹介状の交付を受けてください ※リモート面接にも対応可 ・ＰＳＡグループ（台湾大手電子部品製造グループ）のメンバーで 日本、台湾、中国、マレーシアの拠点と連携しグルーバルな生産、販売活動を行っています！ ・積極的な設備投資を実行中！ ・業務に必要な資格に関しては、取得費用を含め会社が全面サポート！ ・高評価者には報奨金制度有り！
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 長浜市内
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成のため若年者を募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（19.9日）

230,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・資格手当 ※時間外手当は３０％割増（法定＋５％）
月平均労働日数
19.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.20％ ～ 6.60％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.51ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時20分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

突発的トラブル・納期集中・客先要請時の場合、年６回を限度として、１カ月８０時間、１年７２０時間まで延長できる
休憩時間
50分
年間休日数
126日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

※ＧＷ・夏季・年末年始 休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒529-0142

滋賀県長浜市田町３０

ＪＲ北陸線　虎姫駅　から　徒歩5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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