求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
IT
その他の専門サービス業
生損保・証券システム開発（ＪａｖａＳＥ／ＰＧ）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒670-0912

兵庫県姫路市南町７６姫路城陽ビル４Ｆ

ＪＲ姫路駅　から　徒歩5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
生損保・証券・クレジット等金融機関のシステム開発、運用、保守 に携わって頂きます。 言語は主にＪａｖａを使用し、安全かつ効率的なソリューションを 提供します。 弊社は経験豊富なエンジニアが活躍しているＩＴベンチャー企業で す。現在、信頼と人脈で獲得したプロジェクトで実績を積み上げて おりさらなる事業拡大のためプロジェクトの中心となり活躍してく ださる方を募集しております。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
★オンラインでの面接も実施しております。 ★ご就業中の方は１８時以降や週末の面接も可能ですので お気軽にご相談ください。 ★選考は本社にて行います。まずは本社に応募書類をお送りください。 ＊「オンライン自主応募可」 （オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です） ▽応募書類送付先 大阪市中央区南船場２丁目１２番５号 心斎橋イーストスクエア８階 採用担当者宛 ・応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募を除く） 【ＰＲシート記載有り：事業所からのメッセージ】 ＃姫路駅北部
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を下回る年齢

学歴

不問

必要な経験等

必須

Ｊａｖａを用いた業務に携わった経験（年数・規模は不問）

試用期間
有り

期間

３～６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 500,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

198,910円 ～ 432,430円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（31,090円～67,570円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。

その他の手当等付記事項 (d)
★ご経験やスキルに応じて給与優遇いたします。
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

臨時的な受注の増大や業務が逼迫した場合　年６回を限度とし、１ヶ月８０時間、１年７２０時間を上限。
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

夏季休暇、年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

借上げ社宅をご用意します。
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
新規事業所設立
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒670-0912

兵庫県姫路市南町７６姫路城陽ビル４Ｆ

ＪＲ姫路駅　から　徒歩5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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