求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
病院
介護職員（暖流）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒785-0036

高知県須崎市緑町４－３０

多ノ郷駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
＊介護老人保健施設「暖流」で利用者の身体的介助、食事介助等 介護業務全般、その他付随する業務を担っていただきます。 ※経験内容により優遇します。 ※職場見学可 業務変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊週３７．５時間勤務でプライベート充実 ＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊昇給・賞与は、会社業績及び勤務評定等により決定します。 ※応募前職場見学可 ベテラン職員も多く、介護技術に自信がない方もしっかり指導していきます。ノーリフト導入も進めており、介護に関連した身体的な負担を軽減しています。 月１回以上の研修を実施しており、長期的なスキルアップも可能 です。 育児短時間勤務制度を導入しており、子育て世代を応援します。 ≪ご注意≫ 求人票は雇用契約書ではありませんので、労働条件等は採用時に 「労働条件通知書」等により確認して下さい
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜勤務があるため／定年年齢を下回る条件での雇用のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
電子カルテ入力程度
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
181,000円 ～ 229,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

135,000円 ～ 175,000円
定額的に支払われる手当 (b)

資格手当　　1,000　円～5,000　円

介護手当　　5,000　円～5,000　円

処遇改善手当　　40,000　円～44,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊賃金は、資格・経験等により決定 ・夜勤手当：６，５００～７，０００円／回 ・皆勤手当：３，０００円／月
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　23,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.1ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)7時00分～15時30分

(2)8時30分～17時00分

(3)11時30分～20時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～０９：００（夜勤：休憩１２０分）　　＊（１）～（４）の交替勤務となります。
時間外労働時間

有り

月平均1時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

＊勤務表による

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
4
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒785-0036

高知県須崎市緑町４－３０

多ノ郷駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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