求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
調理人
そば・うどん店
調理・接客（正）／博多区
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒812-0012

福岡県福岡市博多区博多駅中央街１－１　ＪＲ博多シティＢ１Ｆ

ＪＲ博多駅　から　徒歩1分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◎ＪＲ博多駅地下のうどん屋に店内業務全般を行って頂きます。 具体的には、調理はオーダーを受けて、麺（うどん・そば等）を湯がく、ご飯を盛る、丼を作る、天ぷらを揚げる、料理の盛りつけ、野菜カットなどの仕込み、洗い物などです。 接客は、お客様へのお声かけ、席までの案内や簡単な盛り付け、料理の提供、片付け、レジ対応です。 慣れてきたら商品の発注や新人アルバイトへの指導などを行って頂きます。 その他、アイドルタイムは店内の整理・整頓や清掃、一部管理業務もお願いします。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊賞与は会社業績、本人実績による ＊休憩室・更衣室・喫煙室別途あり ＊制服貸与 ＊まかない（社員割引５０％） ＊周辺施設の割引・サービス有 ＊駐車場：自己確保・自己負担 ＊副業可能 「アクティブシニア求人」 ◎オンライン自主応募の方は紹介状不要 ◎連絡可能時間帯 土日祝日含め終日可能です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳以上

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

深夜業務があるため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

飲食店での勤務経験

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

250,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊家族手当（扶養家族による） ＊資格手当（調理士免許の有無） ＊役付手当（役職による） ＊深夜割増別途 ＊月額≒時給×８Ｈ×２１．６日で計算（月によって変 動あり）
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

時給 1,450　円～1,736　円

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　30,000 円 ～ 200,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

又は　6時 00分　～　23時 00分　の間の8時間程度

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

繁忙期や急な人員欠員の場合　月４０時間、年６回、年２４０時間まで延長可
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制 大型連休は繁忙期のため基本出勤（希望休相談） 元旦のみ店休

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒812-0012

福岡県福岡市博多区博多駅中央街１－１　ＪＲ博多シティＢ１Ｆ

ＪＲ博多駅　から　徒歩1分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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