求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
販売
家具・建具・じゅう器等卸売業
自動車部品営業・買取り・販売
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒566-0074

大阪府摂津市東一津屋１６－２９

モノレール　南摂津駅　から　徒歩5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外の敷地内にて所定の場所あり
仕事内容
◆自動車部品などの仕入れ、在庫管理、販売などの仕事です。 ＊倉庫内での軽作業等 ＊仕入れは主に日帰りですが１泊～３泊の出張もあり（手当別途） ＊自社在庫の販売営業 ＊自動車部品販売の仲介、電話受注・発注 ＊慣れてきたら新規顧客の開拓も有り ※業務は丁寧に指導致します ※フォークリフト運転技能者をお持ちの方には倉庫内での フォークリフト作業などもお願いします。 ※業務に必要な運転免許取得支援制度あり／大型、中型自動車等 （会社規定及び面談のうえ決定） 【変更範囲：会社の定める業務】
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求人に関する特記事項
※応募の際は、事前連絡のうえ、ハローワーク紹介状、 履歴書（写真貼付）職務経歴書をご郵送ください。 書類選考後、追ってご連絡致します。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募の場合を除く） ※昇給、賞与は会社業績、本人の業績による
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

45歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

次の世代への育成のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定不可）
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
240,000円 ～ 330,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

240,000円 ～ 330,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
年齢・経験・スキル等により優遇
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 6.83％ ～ 6.83％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)9時00分～18時00分

就業時間に関する特記事項

出張などがある時は残業が発生します
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

第二土曜日のみ休み 土曜日は隔週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒566-0074

大阪府摂津市東一津屋１６－２９

モノレール　南摂津駅　から　徒歩5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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