求人内容

求人有効年月日
2026-07-31
職種
建設（ライフライン・設備）
管工事業（さく井工事業を除く）
配管工【経験者】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒903-0101

沖縄県中頭郡西原町字掛保久７７番地　「事業本部」

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースを設置
仕事内容
■仕事内容 公共施設・住宅の給排水設備・衛生設備・空調換気設備の 配管施工、器具取付など ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ※現場へは社有車（軽トラック等）で移動します。 ■社員インタビューから見えた当社の特徴 ・温かい職場環境 ・年齢や経験に関係になく「挑戦を歓迎する」社風 ・基本的には土・日・祝休みのため、プライベートと両立できる 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
◆この求人の特徴 ・公共、民間の大規模案件多数／工事ランクも高水準 ・新卒の方や未経験者、経験者まで多様な社員が活躍中 ・賞与年２回・全社員が毎年昇給中 ◆会社の特徴 以下、社員インタビューから出てきた当社の特徴です。 ・「人があたたかい」がすべての中心 ・年齢や経験に関係になく「挑戦を歓迎する」会社 ・声が届くフラットな組織 ・他人の仕事を自分の仕事のようにサポートする ・学び続ける人が自然と集まっている ・誰にでも平等にチャンスがある会社 人があたたかいのに、挑戦スピードが速い会社です。 ◆社員インタビュー ｎｏｔｅにて公開中です。ぜひご覧ください。 ｈｔｔｐｓ：／／ｎｏｔｅ．ｃｏｍ／ｔａｉｓｅｉｓｅｔｓ 社員の等身大のインタビュー記事を公開しております。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする為

学歴

不問

必要な経験等

必須

経験者

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.2日）

200,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
一定額 月額　5,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
122日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

・年末年始（１２／３０～１／３） ・旧盆（ウークイと翌日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒903-0101

沖縄県中頭郡西原町字掛保久７７番地　

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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