求人内容

求人有効年月日
2026-07-31
職種
営業
食料・飲料卸売業
（正）営業（既存のお客様へのご紹介／ルート営業）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒651-0082

兵庫県神戸市中央区小野浜町　１４－１

ポートライナー　貿易センタービル駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

倉庫内に禁煙所を設置
仕事内容
【具体的なお仕事】 既存担当得意先をフォローしながら酒類を中心とした様々な新規商品の紹介新規得意先開拓等を行う仕事です。１日数件の得意先を訪問し要望に応じたご提案をします。お見積もり作成や、ご提案資料メールの送信、イベントがある場合は必要商品の手配等も仕事になります。 【カネキ酒販の思い】 得意先様を支える《頼れるサポート役》とも言えるお仕事です。 多種多彩な得意先へ、新しい発想をもった皆様であれば活躍は間違いありません！ 〔変更範囲：小売事業部、倉庫、配送〕
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求人に関する特記事項
・賞与制度は（７月）：基本給の１．５倍程、（１２月）：基本給の２倍程 ＊オンライン自主応募可（オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

事業所定年６０歳

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

給料　３００，０００円（評価給９３，５７２円・固定残業代７１，４２８円・残業月４４Ｈ分を含む）

賃金・手当

給与 (a+b+c)
300,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

135,000円 ～ 135,000円
定額的に支払われる手当 (b)

評価手当　　93,572　円～93,572　円

固定残業代 (c)
あり　（71,428円～71,428円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、４４時間を超える時間外労働は追加で支給。

その他の手当等付記事項 (d)
・評価手当：対象期間の収益に応じた総枠から個人の成果貢献度によって一定基準で設定。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　15,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　10　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均44時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

水日

週休二日制

その他

その他

週休二日制 ※月末月初が水曜日の場合は出勤となります。（振替休日あり）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒651-0082

兵庫県神戸市中央区小野浜町　１４－１

ポートライナー　貿易センタービル駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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