現場作業員

求人内容

求人有効年月日

2026-08-31

職種

建設（土木）
舗装工事業
現場作業員

雇用形態

正社員

求人区分

フルタイム

派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒811-2101

福岡県糟屋郡宇美町宇美６丁目２２－１１　「宇美作業所」

ＪＲ香椎線　宇美駅　から　徒歩10分

就業場所に関する特記事項

現場仕事のため事務所に集まって車で移動します。　現場は基本福岡県内になります。

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり

仕事内容

道路や駐車場の舗装工事 ●未経験から“手に職”がつく仕事です現場スタッフとしてまずは先輩のサポートや簡単な補助などからスタートします。１から丁寧に教えるので未経験でも安心です。民間や官公庁の仕事で業績も安定！頑張りはしっかりと評価！将来役に立つスキルを身に着けたい。重機に乗る仕事に興味がある。今の仕事に将来性を感じていない方。にお勧めです！変更範囲：会社の定める業務

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求人に関する特記事項

＊マイカー通勤可：無料駐車場あり

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マイカー通勤

可能

駐車場の有無

有り

転勤の可能性

なし

在宅勤務

非該当

年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル

エクセル、ワードが使える程度で大丈夫です。

普通自動車運転免許

必須（AT限定不可）

試用期間

有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)

230,000円～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日）

230,000円～ 300,000円

定額的に支払われる手当 (b)

無し

固定残業代 (c)

なし

その他の手当等付記事項 (d)

役職手当：５，０００～３０，０００円資格手当：１０，０００～３０，０００円扶養手当：配偶者８，０００円、１８歳未満の子１人につき８，０００円、３人目は４，０００円現場手当：入社１年経過後より支給１０，０００円

月平均労働日数

21.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）月額　10,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）　翌月　10　日

昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

就業時間に関する特記事項

上記の時間を基本として週４０時間に調整

時間外労働時間

有り

月平均20時間

３６協定における特別条項

有り

特別な事情・期間等

臨時の受注、納期の変更が起こった場合、３回を限度として１ヶ月６０時間まで、１年で５５０時間までできる

休憩時間

60分

年間休日数

108日

休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

事業所カレンダーあり第２、第４土曜日休み年末年始、お盆、ＧＷ

その他の労働条件等

加入保険等

雇用　労災　健康　厚生

退職金共済

加入

退職金制度

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

寮：戸建て４ＬＤＫ。一人一部屋　寮費１万円／月。光熱費等別

利用可能託児施設

無し

選考等

採用人数

3

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法

郵送　電話　Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒811-2101

福岡県糟屋郡宇美町宇美６丁目２２－１１

ＪＲ香椎線　宇美駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴

ジーイーパートナーズカブシキガイシャ

企業名

RAKUVISA株式会社

企業所在地

〒150ー0043

東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階

事業内容

・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営

会社の特徴

当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。

外国人雇用の実績の有無

有り

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