求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
介護
病院
介護職員／日勤のみ可／資格取得制度あり／夜勤回数相談可
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒770-0028

徳島県徳島市佐古八番町４番２２号

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
サービス付き高齢者住宅での介護のお仕事 食事・排泄・入浴の介助等 レクリエーションの介助等 病院での介護のお仕事 未経験者 歓迎です。専門スタッフが指導させて頂きます。 ＊業務の変更範囲：変更なし ◆【ミドルシニア（概ね３５歳以上６０歳未満）歓迎求人】
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求人に関する特記事項
○リハスタッフ、看護スタッフ、医師等様々な職種の人達と協力しあって入居者の生活を支えていく仕事です。 未経験の方も専門のスタッフによる研修が受けられます。 スキルアップの資格取得を目指す方へも支援制度があります。 ＊資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修を受講していただ きます（費用は会社が負担します。ｅラーニングで受講） ＊マイカー通勤について：無料駐車場あり ＊応募のご相談はハローワーク窓口までお気軽にお問い合わせくだ さい。 ＊定年年齢以上の方も応募可能です。ご相談ください。 ＊学校行事、急病など柔軟に対応いたします。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜業を含むため／定年制が６５歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

１週間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
184,000円 ～ 244,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

140,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)

調整手当　　24,000　円～24,000　円

介護手当　　20,000　円～20,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
休日出勤手当 １回３０００円 夜勤手当 １回 ８０００円
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　8,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時30分～16時30分

(2)9時00分～18時00分

(3)11時00分～20時00分

又は　10時 00分　～　21時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

就業時間（４）１７：００～９：００　休憩６０分　
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

月に９日休み（２月のみ８日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

０歳児より保育可能な保育園と連携しています

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒770-0028

徳島県徳島市佐古八番町４番２２号

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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