求人内容

求人有効年月日
2026-09-30
職種
介護
病院
（デイケア）介護士
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒710-0826

岡山県倉敷市老松町４－４－７　倉敷在宅総合ケアセンター２階

ＪＲ山陽本線「倉敷」駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
「倉敷在宅総合ケアセンター 通所リハビリ」での介護業務に従事していただきます。 ※定員は１８０名のデイケアです。 ※日曜は休みです。（土曜日・祝日は営業しております） ※倉敷平成病院を母体とする全仁会グループが運営する デイケアです。 ※日勤帯の業務です。 「変更範囲：法人の定める業務」
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求人に関する特記事項
※グループ内法人間での部署異動の可能性あり ※就業場所の範囲：法人の定める範囲 ＜福利厚生＞ ※職員食の提供あり（職員食５００円／１食） ※医療費補助制度あり ※年末年始休暇（１２／３０から１／３）あり ※自動車での通勤手当は距離に応じて支給 （最大１０，４００円／月） ※公共交通機関での通勤手当は当法人の規定に沿って支給 ☆施設見学も歓迎しております。お気軽にお問合せください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳未満の方を募集（定年６０歳）

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
195,310円 ～ 224,520円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.9日）

171,110円 ～ 200,320円
定額的に支払われる手当 (b)

在職手当　　1,000　円～1,000　円

特別調整手当　　23,200　円～23,200　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,400円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 2,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時15分

(2)8時15分～17時00分

(3)9時45分～18時30分

就業時間に関する特記事項

上記が主なシフト。　そのほかの時間差勤務もあり。
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

患者の急変時、人員不足、期限の迫った業務等の場合、１年のうち６回を超えない範囲で１ヵ月６０時間、１年５４０時間まで延長可
休憩時間
60分
年間休日数
114日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

年間の公休日は事前に年間カレンダーにより各月の公休日を定める。週に１日は必ず休日とし具体的な休日は毎月シフトにより決定。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

公立の保育園に申し込みをすることが条件

選考等

採用人数
3
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒710-0826

岡山県倉敷市老松町４丁目３番３８号

倉敷駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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