求人内容

求人有効年月日
2026-09-30
職種
介護
病院
ケアワーカー
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒713-8103

岡山県倉敷市玉島乙島４０３０

ＪＲ山陽本線「新倉敷」駅　から　車7分

就業場所に関する特記事項

住友重機行き　日の出町バス停から徒歩１０分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
病棟での介護業務、シーツ交換、食事・入浴介助、レクリエーション等のお仕事です。 ＊２４時間院内保育室、病児保育室あり 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
応募方法：電話連絡のうえ、ハローワークの紹介状及び履歴書を 送付してください。追って面接日時を連絡します。 書類送付先：〒７１３－８１０３ 倉敷市玉島乙島４０３０ 公益財団法人 弘仁会 玉島病院
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

深夜業務の為（労働基準法第６１条）、６５歳未満（定年６５歳）

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
181,000円 ～ 189,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

122,000円 ～ 130,000円
定額的に支払われる手当 (b)

固定／調整手当　　25,500　円～25,500　円

待遇改善手当　　28,500　円～28,500　円

ベースアップ手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
ｂ欄：固定手当１６，０００円／調整手当９，５００円 準夜手当 ３，５００円／回 深夜手当 ４，５００円／回 ３交替手当（月８回）３，０００円 皆勤手当 ６，０００円／月、保育、住宅手当あり
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　29　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)16時00分～0時30分

(3)0時00分～9時00分

就業時間に関する特記事項

（４）７：００～１６：００　（５）１０：００～１９：００　（１）～（５）の交替制
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

看護介護職：緊急対応、事務職：レセプト請求処理　１年間
休憩時間
60分
年間休日数
113日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

勤務表による 週４０時間勤務

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

２４時間院内保育室、病児保育室あり

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒713-8103

岡山県倉敷市玉島乙島４０３０

ＪＲ山陽本線「新倉敷」駅　から　車7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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